Les fonctions RH tiennent une place importante dans la protection d’une entreprise contre les problèmes juridiques.

Les fonctions RH sont indispensables dans la création de politiques, de pratiques et de stratégies appropriées afin d’aider une société à fonctionner plus harmonieusement, à embaucher, à retenir les meilleurs éléments et à obtenir des résultats commerciaux. Découvrez dans cet article les raisons pour lesquelles les  PME optent pour l’externalisation RH.

Quelles sont les tâches RH externalisées ?

Avant de décider d’engager une société spécialisée dans l’externalisation RH, passons en revue les rôles ainsi que les responsabilités de la gestion des RH.

Les ressources humaines ont traditionnellement été considérées comme une fonction administrative et de conformité. Les tâches RH qui sont généralement externalisées  comprennent :

• Le traitement et l’administration des salaires
• L’assurance de la conformité avec les lois et les réglementations locales et nationales en matière d’emploi
• L’élaboration des manuels et des contrats pour les employés
• L’administration des avantages sociaux des employés
• Le traitement des plaintes des travailleurs
• La création des politiques et des procédures
• Le recrutement, l’embauche et le licenciement des employés

L’externalisation RH aide les entreprises à s’adapter et à répondre à l’environnement commercial dynamique actuel. Les entreprises qui ont des pratiques RH efficaces ont une croissance de revenus jusqu’à 3,5 fois supérieures et des marges bénéficiaires jusqu’à 2,1 fois supérieures à celles des entreprises ayant des pratiques RH moins performantes.

Les  avantages de l’externalisation des ressources humaines

Par rapport aux grandes entreprises, les startups et les PME n’ont pas les ressources et le savoir-faire pour gérer correctement toutes les tâches RH complexes, longues et exigeantes ainsi que les initiatives stratégiques. C’est pourquoi on estime que 50 % des entreprises externalisent tout ou partie de leurs besoins en RH afin de pouvoir se concentrer sur leurs compétences clés.

L’externalisation RH est le moyen le plus rentable et le plus rapide pour les startups et les PME en pleine croissance de se développer. Le bon prestataire en outsourcing RH peut vous aider à développer et à mettre en œuvre des pratiques et des stratégies RH efficaces pour recruter et retenir les bons talents. Cela participe à stimuler l’engagement des employés et les performances de l’entreprise.